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新聞和文章2020-12-15T12:30:00+00:00

離婚快速指南

在曼本漢姆,我們明白,當你的婚姻破裂時,對於你們和你的家人來說,這是一個高度情緒化和困難的時候。 同時,你也可能發現自己需要瀏覽離婚程式,這可能是一個非常艱巨的任務。 但是,它不需要。 我們的擁護者可以説明您走好每一步,我們的離婚程式快速咬人指南可以説明您更好地理解未來的過程。 第1步 初始申請 無論您是想申請離婚還是收到針對您的離婚申請,您或您的配偶都必須能夠證明其中一個理由,說明婚姻已經無可挽回地破裂: 1. 通姦 2. 不合理行為 3. 逃兵至少兩年 4. 與配偶同意離婚分居至少兩年 5. 無需配偶同意即可分居五年 一旦您的申請準備好,將發送給法院,並出示您的結婚證原件或經認證的副本,並支付法庭費用(目前為280.50歐元)。 第 2 步 回應 法院將處理申請,並直接將副本發送給您的配偶。 他們被要求填寫一個服務確認表,其中將表明他們是否打算接受或為離婚辯護。 如果他們沒有作出答覆,有程式可以推進程式。 第 3 步 臨時法令 只要您的配偶沒有表明他們打算在其服務確認範圍內為訴訟辯護,您就可申請臨時離婚令。 在此階段,迪明斯特將審議法院面前的檔,如果獲得批准,您將被告知宣佈臨時法令的日期。 臨時法令不是最終的離婚令,也不解除婚姻。 在最終離婚令作出之前,您仍與配偶結婚。 第4步 財政 在訴訟的這個階段,我們通常會開始處理婚姻的財務和可能需要處理的任何其他問題。 披露程式通常在此進行,要求雙方單獨或與任何人共同提供其持有的所有資產和負債的全部詳情。 然後,將就如何劃分這一問題進行談判。 達成的任何和解通常合併在法院命令中。 如果現階段無法達成協定,則可能需要向法院發出提供經費的申請。 第5步 最終離婚令 發出初次申請的一方可以申請《最終離婚令》,該命令在臨時法令生效后六周又一天。 但是,在財務事項解決之前,最好不要申請。 直到《最終離婚令》宣佈,婚姻才被合法解除。 我們專門的家庭宣導者團隊能夠就離婚的所有方面以及您可能面臨的其他問題(包括分居、子女問題或財務問題)提供建議。 請撥打 01624 639350 聯繫辦公室,免費進行初始諮詢,了解我們如何説明您。

15 12 月, 2020|Categories: Disputes, Front Page Publication, Personal and Family law|0 Comments

吹口哨和解雇的個人責任

根據舉報立法,如果損害相當於 解僱, 雇員不得向其僱主提出損害索賠。 雇員當然可以以舉報理由 提出與 不公平解僱有關的索賠。 這項索賠只能針對雇主,而不能針對個人提出。 在國際 石油有限公司訴奧西波夫案(奧西波夫案)中,國際石油有限公司(IPL)參與了尼日爾的石油和天然氣勘探。 奧西波夫在開始擔任首席執行官后不久,就進行了多項受保護的披露,他聲稱這些披露造成了許多損害,包括提米斯指示聖人解僱他。 他對國際員警(IPL)、提米斯和聖人先生提出了指控,稱他受到損害,並因檢舉理由而不公平地被駁回。 就業法庭維持了他的要求,並聯合和多次向這三名答辯人支付了170多萬英鎊的賠償金,這意味著他們個人都有責任支付全部賠償金。 提米斯和聖人提出上訴。 他們承認,他們可能對奧西波夫先生的不利待遇負有個人責任,但辯稱,立法不允許雇員在損害性解僱的情況下提出損害性索賠。 相反,他們必須提出不公平的解僱要求,而解僱索賠只能針對僱主提出。 他們還爭辯說,損害性索賠的賠償僅限於解僱前的損失,因此他們不對奧西波夫的解僱后損失負責。 英國就業上訴法庭駁回了他們的上訴。 雖然希望向雇主提出解僱索賠的雇員必須通過不公平的解僱要求,但立法中並無規定他們不得對解僱決定所涉及的個人提出單獨的損害性索賠。 同樣,個人可能因解僱而承擔個人責任。 Osipov案表明,雇員可以向一名或多位同事提出損害索賠,即使損害相當於解僱,這些同事也可以對隨之而來的損失(包括收入損失)承擔個人責任。 在Osipov案中,董事是解僱決定的一方,他們解僱的行動是出於索賠人的受保護披露。 因此,對於奧西波夫先生因解僱而遭受的重大損失,雇主也負有個人責任。 保護工人和雇員免受僱主以"吹口哨"或作出受保護披露為理由的損害和解雇是眾所周知的。 也許不太被承認的是,雇主可能為個人同事的非法行為負責,以使其(她)受到舉報相關損害,而且個人的同事也可以對此類損害承擔個人責任。 此外,在英終法院對奧西波夫一案作出判決后,這種個人責任可延伸至解僱造成的損失,即使舉報立法規定,"如果損害相當於解僱",也不能就檢舉相關損害提出索賠。 現在很清楚,與歧視保護一樣,個別同事可以對舉報人的行為,包括解僱造成的損失,承擔個人責任。 索賠人現在通常可以考慮對僱主提出與解僱有關的舉報索賠(作為不公平的解僱索賠)和解僱經理(作為損害性索賠)。 通常,將重點放在對僱主的索賠上更有意義,因為僱主將擁有更多的資源,但是,如在奧西波夫案中,如果僱主無力償債或可能資不抵債,雇員可能完全有動力親自對個人提出索賠,而參與奧西波夫案董事得到董事和官員責任保險的保護,但並非所有同事都是董事,並受益於這種保險。 含義 雖然雇員會傾向於向雇主提出解僱有關的申訴,因為他們通常有更深的口袋,但向涉及解僱的前同事提出單獨的損害索賠,有其戰術上的好處。 首先,在損害索賠中,有可能獲得感情傷害賠償。 第二,舉證標準在損害性索賠中並不高。 員工只需證明其舉報披露對同事的待遇產生了重大影響,而在不公平的解僱索賠中,他們必須證明其披露是解僱他們的原因或主要原因。 第三,雇主對其雇員和代理人的有害待遇負有替代責任。 這意味著,如果雇員無法證明解僱的原因或主要原因被揭發,而且可能因感情獎的傷害而受傷害,僱主可以通過後門承擔責任。 由於所有這些原因,雇主越來越可能看到與揭發解僱有關的損害性索賠,這些索賠涉及涉及解僱決定的個人雇員。 同樣,將個人拖入爭議可能會加強員工的談判地位。 僱主有辯護理由,如果他們能證明他們採取了一切合理步驟防止非法行為,他們即不承擔替代責任。 能夠表明對防止舉報人受害的堅定承諾(得到高級管理層支援,並得到有效的舉報政策和培訓的支援)的僱主將最適合在這種辯護中取得成功。 公司的董事和官員可能還希望考慮是否通過責任保險為此類索賠提供保險。 現在,僱主比以往更需要表明對防止舉報人受害的堅定承諾,並確保管理者接受培訓,識別潛在的舉報問題。 企業內部的高級管理人員現在顯然需要瞭解與檢舉損害有關的個人責任的可能性,僱主最好對這類個人進行培訓,以説明管理和減輕這種風險。 在此下載完整文件: 曼本漢姆 - 揭發的告密者和個人責任

曼本漢姆的新任命

馬修·迪瓦恩 +44 (0)1624 639350 。 matthewdevine@mannbenham.com 。 曼本漢姆合規團隊的新增成員 曼本漢姆信託很高興地宣布我們的合規團隊的新任命。 Matthew Devine 加入了公司和業務團隊,標誌著曼本漢姆在公司服務提供者中的持續擴張和投資的下一步。 近十年來,Matthew 對在線和地面加明行業的合規性要求有了廣泛的瞭解。 曾擔任馬恩島賭博監督委員會的檢查員,並在私營企業部門工作過,Matthew對賭博部門的運作方式有重要見解。 他的知識基礎超越了該行業的實際經驗,包括反洗錢合規、社會責任和將加密貨幣用於電子商務。 在曼本漢姆信託機構期間,Matthew將與客戶密切合作,以確保他們的合規政策和程式符合現代行業標準,同時推進業務。 他將完全有能力為希望建立或將企業轉移到馬恩島的客戶提供翔實、公正和實用的建議。 曼本漢姆宣導者公司商業和遊戲主管卡莉·斯特拉頓評論道:「我們非常高興馬修與我們合作。擁有近十年的嘉量經驗,以及他與博彩監督委員會合作的寶貴經驗,Matthew將是我們團隊的寶貴財富。 Carly 接著說:「Matthew 獨特的行業背景將有助於確保,結合業務,我們繼續能夠為客戶提供知情、合法和真正獨立、公正的建議。

15 12 月, 2020|Categories: eGaming, Fiduciary Matters, News, Staff|0 Comments

蒂姆 · 亨伍德談論威爾斯的重要性

昨天,負責曼本漢姆宣導者遺產、遺囑、信託和遺囑部的蒂姆·亨伍德在晚午餐時與馬恩臨終關懷島 一起向曼克斯電臺表示,遺囑的重要性以及將遺產留給慈善機構的一些 方法 Tim 擁有多年的經驗,他涵蓋了三個主要領域,以確保一切在寫作和執行遺囑時順利進行。 首先,真正需要確保你有一個適當的意願到位,一個正式的法律檔,以確保你所有的願望都按照預期執行。 第二,要確保將之專業化,而不是在國內寫,但尋求專家法律意見,將一切彙集在一起,以確保沒有意外的問題或風險的事情不會計劃。 最後,決定您的房地產的分配和寫入方式,以避免不必要的變化在未來。 你可以在這裡看到晚午餐討論的視頻: 曼克斯電臺 Youtube Tim 在曼本漢姆擔任律師、信託和遺產從業者,主要致力於為客戶提供建議、起草和實施必要的文件、結構和規劃要求,以及管理信託、心理健康和已故遺產。 他堅信首先了解客戶執行人和家庭,了解他們的需求和要求,在當時的時間,然後確保一個結構到位,以有效地實現所有客戶的願望和要求。 雖然沒有在電台討論中報導,但Tim也在心理能力領域工作,特別是在持久的授權書和接管事務方面。 以他的關懷舉止,他完全有能力與你們談論健康和心理能力的微妙問題。 作為該領域的領先專業人士,Tim 擁有豐富的知識和經驗,從事遺囑、遺產、授權書和遺囑認證事務。 所以,如果您有問題或想知道更多,那麼請發送電子郵件 至enquiries@mannbenham.com 或致電 01624 639350 安排您最初的無承諾諮詢。

15 12 月, 2020|Categories: Wills, Estates, Trusts and Family Settlements|0 Comments

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