冗餘問題

對於您和周圍的人來說，被裁掉是一個非常情緒化和痛苦的時候，我們為您提供支持和指導。

在裁員的情況下，員工的工作通常會完全消失。 通常的原因是工作場所正在關閉，或者貿易下滑。 如果僱主立即更換他們聲稱被裁掉的員工，那麼這不是裁員。

裁員是因僱主不再需要雇員從事他們受雇的工作或需求減少而終止的。

一般來說，為了申請裁員費，你需要被你的僱主解僱。 但對於少數例外，如果您辭職，您無權獲得裁員付款。 雇員在連續工作兩年或兩年以上后，如果被裁掉，有權獲得法定的裁員工資。 不是每個人都有權領取法定的裁員工資，也有例外。 最重要的例外是，如果您的雇傭是在正常退休年齡之前或之後終止的。

冗餘問題 |我們做什麼

瞭解您的情況對於任何重發問題都至關重要。 因此，我們來您瞭解當前情況。 此外，我們會盡可能多地瞭解您的僱主。 一旦我們完全理解您的職位，我們將確保您的僱主遵守法律，向你解釋和傳達裁員流程。

由於我們的討論，我們確保沒有施加不適當的壓力，以使您接受冗餘提議。 如果您得到了冗餘包，我們可以告知您有關您的選擇。 您不必接受雇主最初提供的裁員。 作為流程的一部分，我們還將確保您的僱主已竭盡全力尋找您的替代工作，並給您適當的時間來尋找工作。

最後，如果您認為您被解僱的原因不是真正的裁員，例如，您因年齡或懷孕而受到不公平的歧視，那麼我們可以説明您提供您需要的法律意見。

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如果您覺得有關於任何冗餘問題的疑問，請聯繫我們的團隊成員尋求進一步説明。 您可以發送電子郵件至

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01624 639350
安排您與我們進行初步諮詢。

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